大家都應(yīng)該知道學(xué)歷和證書是會計職場的敲門磚。資歷是什么？說白了是熬年頭以及拼以往的任職履歷。學(xué)歷與證書再好，年歲不夠，也很難坐上財務(wù)總監(jiān)的位置。做會計不能夠急功近利，需要耐得住寂寞。今天淄博會計學(xué)校為會計人就業(yè)指點迷津，感興趣地朋友快來看看吧！
淄博會計學(xué)校為會計人就業(yè)指點迷津
一、會計就業(yè)路徑
學(xué)會計最常見的兩條就業(yè)路徑：①到企業(yè)做會計；②到事務(wù)所做審計。很多最初選擇第二條路徑的人工作一段時間后會轉(zhuǎn)到第一條路徑；而選擇第一條路徑的人轉(zhuǎn)到第二條路徑的概率很小。此中原因有二：①事務(wù)所的部分經(jīng)驗在企業(yè)可適用，反過來，在企業(yè)的經(jīng)驗擱事務(wù)所不大用得上；②企業(yè)的晉升機會比事務(wù)所多。
二、會計人的發(fā)展路徑
會計人的發(fā)展路徑：①從菜鳥起步，苦練技能，把自己錘煉成業(yè)務(wù)骨干；②當上主管了，領(lǐng)導(dǎo)一兩個下屬，指導(dǎo)他們干活，既管事，又管人；③當上財務(wù)經(jīng)理了，負責(zé)財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)數(shù)名主管，過渡到管理管理者；④當上CFO，開始對經(jīng)營負責(zé)，由技術(shù)干部上升為經(jīng)營干部；⑤當上CEO，由獨當一面開始全面負責(zé)。
三、大、小公司會計的優(yōu)與劣
在小公司做會計與在大公司做會計，經(jīng)驗積累有何不同？小公司人手緊，往往一人多崗，會計人員業(yè)務(wù)上多為多面手，解決實際問題能力較強。大公司崗位職責(zé)明確，制度流程規(guī)范，會計人員洞察其間，易有寬闊的視野。利弊相倚，小公司的會計局限于舞臺，往往格局不大；大公司的會計受制于分工，難免膠柱鼓瑟。
四、會計人的崗位通道
會計人的崗位通道：①做出納，熟悉銀行業(yè)務(wù)與票據(jù)；②轉(zhuǎn)費用會計，審核發(fā)票，熟悉財務(wù)軟件；③轉(zhuǎn)成本會計，這可是會計核算最復(fù)雜的模塊，增值稅認證、庫存管理、成本分攤，能完全搞清楚基本功就算夯實了；④轉(zhuǎn)總賬會計，負責(zé)結(jié)賬與出報表，折舊攤銷、稅費計提、對賬、查錯，能做好證明有全局的眼光了。
五、市場過冬，會計擇業(yè)需謹慎
市場過冬時，會計人宜謹慎進入以下企業(yè)：①房地產(chǎn)企業(yè)，資金鏈說斷就斷，你懂的；②互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，整個是空手套白狼，尚缺做好風(fēng)控與征信的能力，跑路會成為主旋律；③互聯(lián)網(wǎng)平臺公司與大數(shù)據(jù)公司，玩的是理念，基本上還沒有搞清商業(yè)模式，砸錢是個無底洞；④產(chǎn)能過剩的傳統(tǒng)制造業(yè)，生計難，調(diào)頭難。
六、大部分會計人一生都沒突破的三個階段
公司對會計人的層次需要理論：①入職小微企業(yè)，老板需要會計做的是“稅收籌劃”，這是生存的需要；②公司做起來了，想上市，老板需要會計人做的是改賬與做假，這是發(fā)展的需要；③公司上市了，為取悅股民，董事會需要會計人做的是挖空心思盈余管理，這是維穩(wěn)的需要。多少會計人一生都沒突破這三個階段。
七、國企會計與民企會計的不同
在國企做會計與在民企做會計有何不同？基礎(chǔ)工作都是做賬、出表，但有兩點差別是顯著的。一，國企內(nèi)控相對健全，制度在形式上較規(guī)范；民企內(nèi)控意識較淡薄，老板的意志就是制度。二，國企做假賬一般是夸大業(yè)績，給稅局多交稅；私企做假賬多為掩飾利潤，想著逃稅。說穿了，差別是在私企做會計的風(fēng)險要高。
八、會計招聘不應(yīng)過度關(guān)注學(xué)歷
對公司會計招聘而言，學(xué)歷不是越高越好。會計工作是技術(shù)工種，實踐性強，公司關(guān)注學(xué)歷是為了檢驗應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)功底，足夠就好。對于出納、費用報銷等崗位選擇學(xué)歷相對較低的人員可能更穩(wěn)定、更適合。譬如許多大公司有不成文的規(guī)定：在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，會計崗選擇本科生，財務(wù)崗選擇研究生。
九、會計被人看重的資歷
怎樣資歷的會計人更被看重呢？對基層崗位，有跨國公司、集團公司、上市公司工作經(jīng)歷的人，單位更樂于接納；對中高層職位，持續(xù)五年以上的任職經(jīng)歷易讓人認可。用人單位看重知名企業(yè)，是因為財務(wù)工作對內(nèi)控建設(shè)關(guān)注較多，名企一般都有閃光點。穩(wěn)定性也很重要，換工作要約而精，任職時間不宜短于兩年。
十、會計越老越吃香的謬論
會計越老越吃香，這是一句流行的謬誤。世上大概也沒什么行業(yè)從業(yè)者越老越吃香，要不招聘為什么都要求35歲以下呢？人老了肯定是貶值的，但老人的知識與經(jīng)驗積淀多，這種積淀越多越吃香。就因為知識與經(jīng)驗積淀多的人年齡普遍大，給人一種錯覺，以為越老越吃香。要小心了，如果老了積淀不夠就該苦自己了。
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