會計(jì)如何高薪就業(yè)?一個(gè)人的成功與否,其實(shí)涉及多條件多因素的,薪資差距可能產(chǎn)生的原因有學(xué)歷差距,年齡差距,經(jīng)驗(yàn)差距,證書差距,對外語掌握的差距……等等,甚至人脈差距,行業(yè)差距,顏值差距會更多的影響到會計(jì)從業(yè)者之間的薪資差別。那么會計(jì)是如何能夠高薪就業(yè)呢?且看東營市技師學(xué)院為大家分享的干貨,你也快來看看吧!
東營市技師學(xué)院分享會計(jì)如何成就高薪
第一階段
核算,這是會計(jì)最基本的要求,但就僅僅看核算,恐怕大部分會計(jì)都有這樣那樣的問題而不能完成一個(gè)像樣的核算。初創(chuàng)公司、小公司常常會找一個(gè)便宜的會計(jì)或者干脆外包出去,事實(shí)上要想把核算做好也不是一件容易的事情。以至于很多公司到后面臨時(shí)抱佛腳,找會計(jì)事務(wù)所把過去的賬目重新來過……
第二階段
預(yù)算看似容易,其實(shí)就此一條已經(jīng)超越了95%的會計(jì)能力范圍覆蓋。我看過上千份的BP,實(shí)地訪談過三位數(shù)的企業(yè),目前印象中幾乎沒有一家能提供合理邏輯下的財(cái)務(wù)預(yù)測(利潤和現(xiàn)金流預(yù)測)。原因主要有三點(diǎn):1、大部分會計(jì)往往缺乏財(cái)務(wù)建模的能力;2、大部分會計(jì)缺乏全面理解公司業(yè)務(wù)邏輯的能力;3、大部分會計(jì)缺乏調(diào)動公司資源的能力(預(yù)算中很多數(shù)不是財(cái)務(wù)人員自己能定的,需要公司其他部門的配合,大部分會計(jì)沒有跨部門的協(xié)調(diào)能力)
第三階段
深刻理解公司的業(yè)務(wù)邏輯,把業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融會貫通,深刻理解公司所處行業(yè)的財(cái)務(wù)特點(diǎn),熟悉公司與競爭對手之間的財(cái)務(wù)關(guān)鍵點(diǎn)。到了這個(gè)階段的財(cái)務(wù)人員已經(jīng)具備了CFO或者準(zhǔn)CFO的水準(zhǔn),對公司自身的各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)了如指掌,能夠瞬間理解投資人關(guān)心的point并在回答中to the point,能夠給出公司在行業(yè)中競爭的優(yōu)缺點(diǎn)的財(cái)務(wù)干貨。
第四階段
有不錯(cuò)的公司所處行業(yè)鏈條上的人脈,有不錯(cuò)的投資圈人脈,甚至對資本市場運(yùn)作有相當(dāng)?shù)牧私?,可以與投資人無障礙對話。有的上市公司CFO壓根就不懂會計(jì)你信不信?對于公眾公司而言,CFO是重要的投資者關(guān)系操盤手,對企業(yè)的資本市場活動有重要的影響力。到了第四階段的人,月薪何止上萬,上十萬、百萬都不奇怪。以上均為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,僅供參考!
在此之前,小編也和大部分人一樣,認(rèn)為會計(jì)也就幾千元頂多到一萬就不錯(cuò)的薪資,但那是你沒有做到更高境界,只有足夠努力才能成就自己的理想。但是你敢挑戰(zhàn)這一職業(yè)嗎?想高薪就來東營市技師學(xué)院試試吧!